Herr talman Tobias Billström har frågat mig vilka
initiativ jag avser att vidta för att könsdiskriminering-
en ska minska i Regeringskansliet samt vilka initiativ
jag avser att vidta för att könsdiskrimineringen ska
minska generellt i samhället.
Tobias Billström nämner regeringens utnämningar
av myndighetschefer. De korrekta siffrorna för år
2001 är 32 utnämningar, varav 7 var kvinnor, det vill
säga 22 %. År 2002 utnämndes 29 myndighetschefer,
varav 45 % var kvinnor.
Av samtliga myndighetschefer uppgick andelen
kvinnor i februari i år till 31 %. Detta ska jämföras
med situationen 1990 då andelen endast var 3 %!
Statistiken visar att utvecklingen går åt rätt håll och
att regeringens mål - att minst hälften ska vara kvin-
nor vid rekrytering av myndighetschefer inom civil
statsförvaltning - är realistiskt.
När det gäller situationen inom utrikesförvalt-
ningens område är andelen kvinnliga chefer, det vill
säga ambassadörer och generalkonsuler, 21 % vid
utlandsmyndigheterna. Andelen kvinnliga chefer i
Utrikesdepartementet i Stockholm är 33 %. Detta är
en betydligt högre andel än för bara några år sedan.
År 1995 var andelen endast 15 %. För att säkerställa
en jämn könsfördelning på chefsnivå bedriver UD
även ett målmedvetet arbete för att öka andelen kvin-
nor på tjänster omedelbart under chefsnivån.
Jag nämner några åtgärder som parterna i Reger-
ingskansliet har bedömt vara viktiga för ett fram-
gångsrikt jämställdhetsarbete. Detta har man kommit
överens om i den handlingsplan för jämställda löner
som utarbetats i Regeringskansliet.
1. Chefer i arbetsledande ställning ska genomgå
utbildning om jämställdhetsperspektivet vid re-
krytering, lönesättning och befordran.
2. Djupintervjuer av föräldralediga kvinnor och män
kommer att göras för att arbetsgivaren ska förbätt-
ra sin kunskap och skapa än bättre föutsättningar
för arbetstagarna att förena förvärvsarbete och
föräldraskap.
3. I Regeringskansliets revisionsplan för år 2003,
beslutad i december 2002, ingår bland annat att
Regeringskansliets internrevision ska granska
styrning och genomförande av jämställdhetsarbe-
tet i Regeringskansliet.
Enligt Statistiska centralbyråns uppgifter från år
2001 avseende hela arbetsmarknaden är en fjärdedel
av alla chefer kvinnor. I privat sektor är 19 % av
cheferna kvinnor, medan de utgör 55 % av alla chefer
inom den offentliga sektorn. Inom den statliga sek-
torn är 32 % av cheferna kvinnor.
Vad gäller kvinnornas andel i bolagsstyrelser är
den i de statligt ägda bolagen 37 %, medan kvinnor-
nas andel i de privatägda bolagen endast är 6 %.
Siffrorna tyder på att staten och den offentliga
sektorn bedrivit ett mer medvetet jämställdhetsarbete
när det gäller utnämningar och nomineringar än vad
man gjort inom den privata sektorn.
Med detta vill jag dock inte säga att det inte finns
saker att förbättra inom staten, också inom Reger-
ingskansliet. Men med den inriktning och de ambitio-
ner som nu gäller för regeringens jämställdhetsarbete
är jag övertygad om att vi under mandatperioden
kommer att ta ytterligare viktiga steg i rätt riktning.