Fru talman! Rigmor Stenmark har frågat mig vad jag avser att vidta för åtgärder så att arbetsrätten och regelverket i övrigt förändras så att detta inte hindrar en expansion i småföretagen. Hon har också frågat mig vad jag ämnar göra åt problemet med arbetskraftsbrist.
Jag delar inte Rigmor Stenmarks åsikt att den svenska arbetsrätten motverkar företagens expansionsmöjligheter. Den svenska modellen på arbetsmarknaden bygger på samförstånd mellan arbetsgivaren och facket, och den arbetsrättsliga skyddslagstiftningen är uppbyggd på ett sätt som medger att parterna avtalsvägen kan finna lösningar som är anpassade till branschen och till de särskilda behov som företagen har.
Det pågår fortlöpande ett arbete inom Regeringskansliet med att förenkla reglerna på arbetsrättens område. För närvarande bereds förslag om förenklingar i reglerna om tidsbegränsade anställningar, och min förhoppning är att regeringen ska överlämna en proposition till riksdagen i vår.
Den positiva utvecklingen med ökad sysselsättning i byggbranschen är glädjande. Fortfarande finns dock ett betydande antal arbetslösa byggnadsarbetare inskrivna på arbetsförmedlingen. Ams har därför initierat en kartläggning i samverkan med Sveriges Byggindustri och Svenska Byggnadsarbetareförbundet för att fastställa vilka som direkt kan ta lediga arbeten och vilka som först är i behov av kompetenshöjande insatser.
Arbetsmarknadspolitikens uppdrag är dubbelt. Dels ska den stödja arbetssökande genom bra matchning, utbildning och kvalitet, dels ska den se till att arbetsgivare med rekryteringsbehov snabbt får arbetskraft med rätt kompetens. Arbetsmarknadsutbildningar fyller en viktig funktion för att svara mot arbetsgivarens omedelbara behov av arbetskraft. Under året har regeringen ökat volymen inom arbetsmarknadsutbildningen, och 2006 införs lärlingsplatser för ungdomar som riktas till den privata sektorn - för att nämna några exempel.
Ams och länsarbetsnämnderna publicerar både kort- och långsiktiga arbetsmarknadsprognoser över kommande arbetskraftsbehov och uppmärksammar framtida arbetskraftsbrist. Uppdraget att tillgodose arbetsgivarnas behov av arbetskraft delas dock mellan arbetsmarknadspolitiken och utbildningspolitiken, där den senare ansvarar för den mer långsiktiga kompetensförsörjningen.
Jag vill här nämna att regeringen har tillsatt en yrkesutbildningsdelegation för att öka rekryteringen till gymnasieskolans yrkesinriktade utbildningar. Gymnasieskolans byggprogram har sedan några år tillbaka ett stort antal sökande, och inom den kvalificerade yrkesutbildningen, KY, finns ett flertal bygginriktade utbildningar över hela landet. I år har regeringen anslagit medel för ytterligare 1 000 platser, och för 2006 föreslår regeringen att medel anslås för lika många platser till.
Det är angeläget att fortsatt uppmärksamma arbetsgivares rekryteringsbehov. En framgångsrik arbetskraftsförsörjning förutsätter att arbetsförmedlingen har goda arbetsgivarkontakter och snabbt kan rikta utbildningsinsatser mot branscher där brist på arbetskraft kan uppstå. I ett längre perspektiv är det även viktigt att dialogen mellan näringslivet och utbildningsväsendet utvecklas och stärks för att uppmuntra ungdomar att söka sig till branscher där vi i framtiden kan förutse arbetskraftsbrist.