Fru talman! Det är mycket viktigt att kunna histo-
ria. Man kan lära av både misstag och det som klokt
är gjort. Men nog är det mycket viktigt att diskutera
utvecklingen av samhällslivet. Detta speciellt när det
går så mycket fortare år från år. Då är det rent farligt
att återkoppla till erfarenheterna från 50- och 60-tal.
Det är helt enkelt farligt.
Jag fick litet bråttom med frågeställandet i mitt
senaste inlägg. Cirka en tredjedel de anställda i före-
tagen jobbar i företag med mindre än tio anställda.
Merparten av de företagen är inte part. De måste
alltså blint följa lagen och får inte förhandla. Det är
viktigt att det också sker en utveckling i dessa företag.
Är Sten Östlund beredd att diskutera hur deras arbets-
rättsregler skall vara och hur de skall anpassas?
Jag vet mycket väl att man i de stora industriföre-
tagen förhandlar bort folk bredvid turordningslistorna,
oftast litet äldre människor, oftast människor med litet
hög sjukfrånvaro. Jag har tittat närmare på det - ty-
värr är det så.
Det har skett en första utvärdering av den gamla
LAS:en och den nya LAS:en. Fanns det någon skill-
nad var det till den nya LAS:ens fördel, om man såg
det från löntagarsynpunkt. Tyvärr finns det nu inte
någon chans att göra en andra utvärdering, och det är
synd.
Jag hoppas verkligen att alla här i kammaren är för
de anställdas trygghet, en god arbetsmiljö och en fin
utveckling. Det är egentligen inte sådana saker vi
skall diskutera, utan det är hur man på bästa sätt
åstadkommer det.